TRABALHAR NO HORÁRIO DE ALMOÇO GERA DIREITO A HORAS EXTRAS? ⚖️O intervalo intrajornada é aquele período destinado ao descanso e à alimentação durante a jornada de trabalho.Para quem trabalha mais de 6 horas por dia, a regra geral é a concessão de no mínimo 1 hora de intervalo.Já nas jornadas superiores a 4 horas e de até 6 horas, o intervalo mínimo é de 15 minutos.Mas atenção: não basta a empresa registrar o intervalo no cartão-ponto.Se o empregado precisa continuar trabalhando, atender clientes, responder mensagens, permanecer à disposição ou interromper constantemente o seu horário de almoço, o intervalo pode não estar sendo efetivamente usufruído.Quando o intervalo mínimo não é concedido integralmente, a legislação prevê o pagamento do período que foi suprimido, acrescido de 50%, com natureza indenizatória.Além disso, por acordo ou convenção coletiva, o intervalo de quem trabalha mais de 6 horas pode ser reduzido, respeitado o limite mínimo de 30 minutos.📌 Intervalo para almoço não é favor da empresa. É um direito do trabalhador destinado ao descanso e à recuperação durante a jornada.Você costuma conseguir usufruir integralmente do seu horário de almoço?#DireitoDoTrabalho #IntervaloIntrajornada #HorasExtras #DireitosTrabalhistas #AdvocaciaTrabalhista #Trabalhador #CLT

Intervalo Intrajornada:

RECEBE COMISSÃO “POR FORA”?ISSO PODE ESTAR REDUZINDO SEUS DIREITOS. Comissões pagas pelo trabalho integram o salário e devem ser corretamente registradas. Quando a empresa paga comissões “por fora”, sem incluí-las no contracheque e na folha, o trabalhador pode estar recebendo férias + 1/3, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias em valores menores do que deveria. E não importa se a comissão é paga por PIX, transferência, depósito ou dinheiro: se é comissão, sua natureza salarial não desaparece pela forma de pagamento. Comprovada a irregularidade, o trabalhador pode buscar na Justiça o reconhecimento das comissões como parte da sua remuneração e o pagamento das diferenças e reflexos correspondentes. Extratos, PIX, mensagens, relatórios de vendas e testemunhas podem ajudar na comprovação. Comissão “por fora” não deixa de ser salário só porque não aparece no contracheque. Cada caso deve ser analisado individualmente. Lisiane Falk | Advogada

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